好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),?
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社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,。遭遇社保糾紛如何維權(quán)是許多勞動(dòng)...
勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系,,向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù),。 (1)在實(shí)務(wù)中,有
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執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 被執(zhí)行人張某某于1998年3月起在某國有銀行干部學(xué)校做臨時(shí)工,,負(fù)責(zé)
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償,。一般而言,員工主動(dòng)辭職的,,企業(yè)無需支付補(bǔ)償金
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