工齡事關(guān)企業(yè)職工的根本利益,，尤其在計(jì)算職工的帶薪年休假、醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，甚至工齡工資時(shí)，系重要的計(jì)算基數(shù),。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。

其中“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指的就是職工的連續(xù)工齡,。

一般情況下，職工連續(xù)工齡均指職工在本單位的工作年限,，但是在帶薪年休假中,，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。以上系根據(jù)職工的連續(xù)工齡確定職工是否享有帶薪年休假的資格條件,。

　　至于確定職工享有帶薪年休假的天數(shù),，則根據(jù)職工的累計(jì)工齡計(jì)算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

　　除上述帶薪年休假涉及工齡的“連續(xù)”與“累計(jì)”外,，醫(yī)療期的設(shè)置具有類似之處。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

在具體計(jì)算以上醫(yī)療期期限時(shí),，同樣運(yùn)用到兩個(gè)計(jì)算基數(shù)，其中連續(xù)工齡指職工在本單位的工作年限,，累計(jì)工齡指職工本人實(shí)際參加工作年限,，也就是包括不同單位的工作年限。

　　舉例計(jì)算,，職工實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月,；五年以上的,，醫(yī)療期為六個(gè)月,。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

以上體現(xiàn)的就是職工的連續(xù)工齡，但是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中用工管理比較復(fù)雜,，如企業(yè)分立,、合并、集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)等,，在計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，不能簡單依照職工連續(xù)工齡處理，需要根據(jù)具體情況適用累計(jì)工齡,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

　　（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；

　?。ㄈ┮蛴萌藛挝缓喜?、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),；

　　（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；

　?。ㄎ澹┢渌侠砬樾巍?/p>