勞動(dòng)用工備案有什么作用？勞動(dòng)用工備案手續(xù)有哪些？用人單位與勞動(dòng)者之間是建立在《勞動(dòng)法》規(guī)定的合法勞動(dòng)關(guān)系之上?，F(xiàn)在一些地區(qū)逐步開放勞動(dòng)用工備案系統(tǒng),，對(duì)于一些地區(qū)用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理用工備案登記手續(xù),；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理退工備案登記手續(xù)。此備案極大方便了用人單位降低了勞動(dòng)管理成本,，同時(shí)使勞動(dòng)者查詢到自己的勞動(dòng)用工記錄等情況,，對(duì)自己的相關(guān)權(quán)益一目了然。而且如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后還可以有案可查,，各地區(qū)逐步開通勞動(dòng)者個(gè)人用工備案信息網(wǎng)上查詢服務(wù),，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供依據(jù),。

勞動(dòng)用工備案有什么作用,？

建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能,，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施,，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段,。是用人單位招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同后,，在規(guī)定期限內(nèi),，按照勞動(dòng)保障行政部門公布的用工備案途徑及方法，對(duì)本單位勞動(dòng)用工進(jìn)行實(shí)名動(dòng)態(tài)登記備案的一項(xiàng)制度,。具體作用如下：

實(shí)行勞動(dòng)用工備案對(duì)用人單位的作用:

1,、辦理網(wǎng)上用工備案可以逐步取代過去紙質(zhì)備案方式，簡(jiǎn)化備案流程,；

2,、勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)可以作為企業(yè)免費(fèi)的人力資源管理辦公系統(tǒng)，對(duì)本單位用工情況進(jìn)行信息化動(dòng)態(tài)管理,，對(duì)員工勞動(dòng)合同是否到期以及員工薪酬等情況可以一目了然,，便于查詢、統(tǒng)計(jì),，減輕了勞資人員的工作量,，提升了工作效率，降低了企業(yè)管理成本,；

3,、實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案登記后,，有助于企業(yè)勞動(dòng)用工管理。企業(yè)在招錄員工時(shí),，可以通過用工備案系統(tǒng)輕松查詢?cè)搯T工是否和其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，也可以對(duì)有些員工不辭而別給單位造成的無法及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效約束。也就是說,，這類員工去其他單位就業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，新的用人單位通過備案系統(tǒng)可查詢到該員工有勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，進(jìn)而規(guī)范員工離職,。

實(shí)行勞動(dòng)用工備案對(duì)勞動(dòng)者的作用：

首先,， 對(duì)于勞動(dòng)者來講，可以查詢到自己的勞動(dòng)用工記錄,、工資待遇和社保繳費(fèi)情況對(duì)自己的相關(guān)權(quán)益一目了然,，心中有數(shù)。同時(shí),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有案可查,，既可以規(guī)范單位用工，也可以作為員工維權(quán)的參考依據(jù),。此外,，勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)還可以記錄員工的就業(yè)軌跡，逐步建立勞動(dòng)者電子檔案,。這也意味著,，個(gè)人用工備案信息可以作為勞動(dòng)者的電子檔案伴隨一生。

實(shí)行勞動(dòng)用工備案對(duì)政府的作用：

對(duì)于政府來說,，可以依托勞動(dòng)用工備案大數(shù)據(jù)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人工成本分析,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布和人力資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),，為政府制定宏觀調(diào)控政策提供參考依據(jù)。

企業(yè)勞動(dòng)用工備案手續(xù)有哪些,？

一,、用人單位初次備案需提供以下資料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件

2,、空白勞動(dòng)合同書樣本

3,、《用人單位勞動(dòng)用工基本情況備案表》

4、《用人單位勞動(dòng)關(guān)系人員基本情況備案表》

5,、法人身份證復(fù)印件

6,、在崗員工身份復(fù)印件和合同復(fù)印件

7、提供備案EXCEL電子文本

二,、用人單位更新備案提供下列資料

1,、《用人單位勞動(dòng)用工基本情況備案表》

2,、《用人單位勞動(dòng)關(guān)系人員基本情況備案表》

3、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件

4,、法人身份證復(fù)印件

5,、提供備案EXCEL電子文本

三、用人單位新招或續(xù)訂職工備案提供下列資料

1,、用人單位職工備案花名冊(cè)

2,、居民身份證復(fù)印件加蓋單位公章

3、提供備案EXCEL電子文本

四,、用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同備案提供以下資料：

1,、《用人單位勞動(dòng)用工基本情況備案表》

2、《解除或終止勞動(dòng)合同證明》

3,、與原單位簽訂勞動(dòng)合同書復(fù)印件

4,、提供備案表EXCEL電子文本

備注：用人單位初次備案后，每年第2季度到勞動(dòng)保障行政部門辦理1次勞動(dòng)用工更新備案手續(xù),；用人單位新招職工或續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)辦理備案,，解除或終止

應(yīng)在15日內(nèi)辦理備案。所有復(fù)印件加蓋單位公章,。

以上為“勞動(dòng)用工備案有什么作用”以及“勞動(dòng)用工備案手續(xù)有哪些”的相關(guān)內(nèi)容,，通過勞動(dòng)用工備案規(guī)范了用人單位的用工秩序，維護(hù)用人單位以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。