小喬是上海DDT冷鏈運(yùn)輸有限公司的一名冷藏室工人,，因?yàn)楣ぷ鲘徫魂P(guān)系，無論是三九嚴(yán)寒還是三伏酷暑,，小喬上班都要身處于零下20°的工作環(huán)境,。開始工作后，公司就給小喬發(fā)了一套“古董級(jí)”的保暖工作服和工作褲,。小喬向公司提出,，發(fā)給的這套工作服裝已經(jīng)破爛不堪，根本無法抵擋冷庫(kù)的低溫,。于是小喬向公司提出了購(gòu)置新的保暖工作服的要求,，但卻遭到了公司的拒絕。部門主管告訴小喬,，工作服還可以穿,，目前不予更換，若要公司配置新的工作服也可以,，但服裝的錢需要從小喬的工資里扣,。無奈之下，小喬只能自己把家里的一套棉衣棉服拿到公司來做工作時(shí)的御寒之用,。讓小喬不明白的是,，難道工作服的使用期限任由公司說了算？購(gòu)置工作服這樣的勞動(dòng)防護(hù)用品,，難道可以讓勞動(dòng)者來承擔(dān)費(fèi)用嗎,？“勞防用品”的發(fā)放，究竟有什么法律法規(guī)呢,？
【解析】 購(gòu)置和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品是用人單位的應(yīng)盡義務(wù),。《安全生產(chǎn)法》第四十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品,、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi),。”該發(fā)第五十四條也同時(shí)規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,?！庇纱丝梢姡瑒诜烙闷返馁?gòu)置和發(fā)放是用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù),。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)完全由用人單位進(jìn)行承擔(dān),，不能由勞動(dòng)者本人承擔(dān)。
此外,，用人單位發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品的使用周期也有著明確的指導(dǎo)意見,。相關(guān)法律規(guī)定就明確規(guī)范了各個(gè)工種使用勞動(dòng)防護(hù)用品的具體項(xiàng)目和使用期限。例如本文前述案例中的“冷藏工”,，該指導(dǎo)意見就明確,，該工種可以配置發(fā)放工作服、工作帽,、工作鞋,、防護(hù)手套、防寒服和膠靴,，其中防寒服的使用期限分別不應(yīng)超過48個(gè)月,。若用人單位未按此執(zhí)行，則涉嫌違法違規(guī),。