春節(jié)將至,，人人都在期待著回家過(guò)年。但是這時(shí)候老板發(fā)話都要加班不能回家過(guò)年了,，是不是很失望,？春節(jié)強(qiáng)迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說(shuō)不嗎,？

1,、被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎？
一般情況下,，沒(méi)有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi),，也不能強(qiáng)制員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此在春節(jié)期間,，用人單位不與員工協(xié)商好,，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班,，這是違法的。但有一些法定的情形,，需要員工加班的,，員工不可拒絕。

2,、法定加班的情形不可拒絕
（1）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理,；
（2）發(fā)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修,；
（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；
（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

3,、員工被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦,？
若是用人單位以曠工、辭退,、扣工資等理由強(qiáng)制員工加班,，員工可以向可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
真發(fā)生辭退,、扣工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活,、快捷的特點(diǎn),，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段,。加上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,，因此因拒絕在春節(jié)加班而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

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