好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 發(fā)生工傷怎么辦,?工傷處理11個(gè)流程指引
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吃五谷雜糧,生病總是在所難免的,。所以,,醫(yī)保是關(guān)乎我們每個(gè)人的大事。無論是申請上海定居,,還是申請上海居住證的積分,,社會保障的調(diào)整時(shí)間必須關(guān)注。...
問:林某是某通訊公司員工,雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同,。工作了3年后,,因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中,
五種常見減薪操作: 1)全部薪酬分層分類直接打折 2)績效工資部分直接打折 3)輪流上
問:我與某大型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同十年,,現(xiàn)在已期滿,,請問,勞動(dòng)合同期滿后,,我還享有那些權(quán)利,?
來源:上海市高級人民法院網(wǎng)
員工騎車去上班,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認(rèn)定,,員工不承擔(dān)事故責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定,,致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù),,對勞動(dòng)
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”,。
工作時(shí)間和工作場所前提都是基于工作需要,。 在工傷認(rèn)定中關(guān)于“工作時(shí)間”和“工作場所
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