競業(yè)限制補償金
《勞動合同法》第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。
很多公司會給員工約定，離職后幾年之內(nèi)不可以到同行業(yè)單位去就職,，違反者需要承擔什么什么責任,，卻沒有約定要支付多少費用給員工作為補償。以為這樣就可以限制了員工離職后不會成為自己的競爭對手,，而且自己又不用支付費用,。這種看似聰明的做法，其實對用工單位自身不利,，而不是對員工不利,。
這種約定了員工離職后不能到同行單位去就職，就是法律上所說的“競業(yè)限制”。某些用工單位,，會與員工單獨簽一份競業(yè)限制的協(xié)議,，也有一些用工單位，會在保密協(xié)議上,，約定了競業(yè)限制的內(nèi)容,。通常就是一兩句話，約定了員工離職后幾年內(nèi),，不可以到同行業(yè)內(nèi)就職,，否則要承擔什么什么責任。多數(shù)是沒有約定要給予員工多少補償,。
如果約定了競業(yè)限制的責任,，又沒有約定給予多少補償，法律上是這樣看看待的：
１,、根據(jù)最高院的規(guī)定,，沒有約定具體補償金的，用工單位是需要支付原工資的30%的工資,，作為競業(yè)限制的補償金來發(fā)放給員工,。原工資的30%低于最低工資的，按最低工資支付,。
２,、深圳作為經(jīng)濟特區(qū)，有自己的立法權(quán),。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》的規(guī)定,，沒有約定經(jīng)濟補償金的，以離職前12月的平均工資的一半來支付,。
３,、如果沒有約定競業(yè)限制的期限，或者約定的期限高于兩年的,，則支付期限為兩年；如果約定的期限低于兩年的,，按約定的期限執(zhí)行,。
４、保密費和競業(yè)限制的補償金是兩回事,。有些公司是把競業(yè)限制的條款列入到保密協(xié)議里,，支付了保密費，但沒有支付競業(yè)限制的補償金,。在這種情況下,，員工離職后，只要遵守了競業(yè)限制的約定，用工單位就必須支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,。
５,、員工離職后，若單位沒有支付競業(yè)限制補償金,，員工可以選擇不再執(zhí)行競業(yè)限制的約定,，也可以選擇繼續(xù)執(zhí)行競業(yè)限制的約定，若選擇繼續(xù)執(zhí)行,，則有權(quán)要求用工單位依法支付競業(yè)限制補償金,。
6、在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位可以通過法院來請求解除競業(yè)限制協(xié)議,，但員工可以要求用工單位額外支付三個月的經(jīng)濟補償金。
7,、員工違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準,。
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