好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)者被單位無(wú)故解除,申請(qǐng)了仲裁,,若錯(cuò)在單位,,這段時(shí)間工資怎么算?
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解答:提前30日告知是北京市勞動(dòng)合同規(guī)定中企業(yè)的義務(wù),這有別于勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定,,如果企業(yè)未按照固定進(jìn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;法定休假日安排勞動(dòng)者工作
答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動(dòng)者協(xié)商變
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
有特殊情況下,,公司無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商,。無(wú)需與員工協(xié)商一致的延長(zhǎng)工作時(shí)間情形是指: (一)發(fā)生自然
【摘要】
勞動(dòng)者的懷孕,、生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者沒有告知隱私的法定義務(wù),
問(wèn):上周一我在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí),感覺有些頭暈,,由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域,,我便到辦公室外的走廊中
國(guó)外疫情仍然處于不可控狀態(tài),,部分依靠境外旅游,、出口等生存的企業(yè)尚不知何時(shí)能渡過(guò)此次難關(guān)。在此背景下導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式進(jìn)行大規(guī)模的...
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