相關(guān)文章推薦

• #勞動(dòng)合同法#企業(yè)改制中勞動(dòng)合同如何履行

  國有企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同,；留用的職工在改制前

• 【說案】出差期間私自駕車發(fā)生車禍算不算工傷？

  案例： 某日,，梁某駕車隨公司領(lǐng)導(dǎo)李某到外地出差,。到達(dá)客戶處后，李某讓梁某將車開到一家賓館休息一會(huì)兒

• 社保這5種“坑”一定要知道！否則可能吃大虧,！

  有了醫(yī)保，看病負(fù)擔(dān)大大減輕,；有了養(yǎng)老保險(xiǎn),，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷有保障...

• 員工辭職時(shí)未休年假的工資如何折算？

  問：小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動(dòng)合同,，但因某種原因,，小王于2013年8月

• 既然雙方是在勞動(dòng)仲裁,，雙方應(yīng)該是建立勞動(dòng)關(guān)系了

  想出打印員工流水單去索賠,，先不說非法取證的問題，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者

• 疫情期間用人單位擅自降低員工工資是否合法呢？

  新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響,，而大部分企業(yè)基本都難以幸免,，或多或少都會(huì)受到影響。受疫情影響,，企業(yè)經(jīng)營也遭遇了瓶頸,，因?yàn)榻?jīng)營困難很多企業(yè)采用了...

• 女職工生雙胞胎勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎

  女性職員在上班之后，會(huì)遇到懷孕休產(chǎn)假的問題,，對(duì)于此我國法律也做了明確的規(guī)定,。產(chǎn)假不得少于三個(gè)月的時(shí)間，生育了兩個(gè)孩子的,，可以延長十五天,。休假...