好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:?jiǎn)挝粵]有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,工作六年后遇到工傷,單位拒付醫(yī)療費(fèi)用,,如何主張權(quán)利,?
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調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
OA辦公管理系統(tǒng)的勞動(dòng)法問題作者:鄧益洲,,北京德恒律師事務(wù)所律師“OA”(OfficeAutomation的首字母縮寫)辦公管理系統(tǒng)一般是指...
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
現(xiàn)實(shí)中,,每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,,就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰,。但通常情況,,用人單位
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在
員工離職后,新單位與前單位經(jīng)營(yíng)范圍重疊,,是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制,? 基本案情 金某于2017年6月1
勞動(dòng)者試用期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長(zhǎng)?剛剛到新公司就職,通常就有試用期的要求,,一般是簽訂試用期合同,,在試用期合同中會(huì)約...
?在繳納社保時(shí)會(huì)有一個(gè)最低和最高標(biāo)準(zhǔn),,如果按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的話,雖然每月需要繳納的錢數(shù)提高了,,但是我們退休時(shí)領(lǐng)取的錢數(shù)也會(huì)相應(yīng)增加,,然而北京...
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