好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 沒有約定試用期怎么辦?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
公司無故辭退員工,,根據(jù)勞動合同如何進行維權(quán)?可以申請加倍賠償嗎?
公司單方面開除員工,,即公司單方解
值班是指用人單位因安全,、消防、假日等需要,,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,;或雖與勞動者本
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者,。起訴是與勞動爭議有直
“那種情況下我實在是沒辦法啊,,法官,都是為人父母,,誰的孩子失蹤了還能安安心心的打工?。 边@是大興法院受理的一起勞動爭議案件庭審中,,原告楊某的...
員工持有醫(yī)生開具的病假建議書,公司是否一定得按照病假建議書上的病假天數(shù)給員工休病假,?這個再審案例中,,廣東
存在爭議,。一方面《勞動合同法》第40條、41條賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利,,但勞動者不服從調(diào)崗不是
本人是應(yīng)屆生,,剛簽了勞動合同,想知道入職后公司會對我進行背景調(diào)查嗎,?從哪些方面調(diào)查,?
對畢業(yè)生背調(diào)
各級人力資源和社會保障部門提供的勞動合同書僅是參考文本,。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以出具勞動合同文本,,
加載更多