好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 被無償開除應(yīng)該怎樣進行維權(quán),?
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法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題...
勞動者要解除勞動合同,,必須提前30日以書面形式通知用人單位,。那么,如果勞動者使用電子郵件,、,、手機短信方式
我今年三月份來的浙江一個工廠,,沒簽勞動合同,,我辭職了,走了不給工資怎么辦,?
沒有訂立勞動合同,,可以
法律規(guī)定上的加班是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,也就是常說的單位要求加班,。
本人已經(jīng)入職三個月了,,到現(xiàn)在公司都不給簽勞動合同,,這種情況我應(yīng)該如何維權(quán),?
勞動合同分意愿,但是公
五險一金的繳納比例因各個地區(qū)的政策不同會有所不同,因此具體的五險一金繳納比例需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行具體咨詢,,然而我們的五險一金一般都是有職工...
參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,,則應(yīng)提前在
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