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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 單位可以在試用期和員工簽勞務(wù)合同,,轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同嗎?

單位可以在試用期和員工簽勞務(wù)合同,,轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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不可以,單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期,。
1,、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保,。否則員工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或提起仲裁及訴訟,,公司將需要補(bǔ)繳社保并支付每日萬分之五的滯納金。

2、公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,公司在與員工訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,將不再擁有合同期限選擇權(quán),,第三次簽訂合同通常情況下將為無固定期限勞動(dòng)合同,。因此,若試用期簽訂的合同被認(rèn)定為第一次固定期限勞動(dòng)合同,,將對公司非常不利。

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