好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 網(wǎng)友問(wèn):?jiǎn)挝徊桓陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,員工可以不履行義務(wù)嗎,? 律師分析:
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會(huì)受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
“老人”以及“中人”和“新人”等,,是近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革引入個(gè)人帳戶以后出現(xiàn)的新概念,。“統(tǒng)帳結(jié)
1、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗 女職工處于三期,,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果
結(jié)合最高院判例、《九民紀(jì)要》第44條,本文討論的三個(gè)問(wèn)題: 1,、債權(quán)到期后,,以物抵債協(xié)議的
律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。 實(shí)踐中常常發(fā)生
在《勞動(dòng)合同法》中,,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,
千萬(wàn)不要著急,要冷靜,,完全可以要,,如果你們不是農(nóng)村戶口,不是農(nóng)民工,,需要有三位以上的工友證實(shí)你們
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種
加載更多