在實踐中用人單位解除勞動關(guān)系的方式很多,，除了解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的,，用人單位還會采取勸退,、解雇、開除等方式,。勸退與辭退雖只有一字之差,，但勸退并不屬于辭退，勸退是由單位勸說之后由員工本人提出辭職,，員工本人是可以拒絕辭職的,，如果員工拒絕辭職，單位單方面解除勞動關(guān)系的話,，是屬于辭退員工,，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工,，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同,。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,。合同到期辭退員工,，單位需要支付經(jīng)濟性補償,。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償,。如果系因員工嚴重違反公司紀律而被辭退,，單位不需要支付補償。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無經(jīng)濟補償?shù)摹?用戶：你好 能幫忙看下我的問題嗎,上海市勞動仲裁律師：可以要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。 2008.01.01-中華人民共和國勞動合同法(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　......,上海市勞動仲裁律師：回復用戶:您好 您可以主張確認勞動關(guān)系并要求單位向你支付未簽勞動合同的雙倍工資 次月開始起算的11個月,共4