自愿加班無須支付加班費,；變相延長工作時間屬于加班，但是員工必須有證據(jù)證明,，確實屬于用人單位安排了過多的工作任務(wù),。也就是說，想證明自己加班了,，你得留存好相關(guān)證據(jù),，才能保護好自己的權(quán)益。

那么,，職工向企業(yè)主張加班,，需要提供哪些材料證明呢？
根據(jù)我國相關(guān)法律,，勞動者需要對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，可以提供考勤記錄，加班審批表等材料,。當(dāng)然,，如果勞動者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握，用人單位就需要提供相應(yīng)材料,。不提供的,，將承擔(dān)不利后果。所以這事還得完善到制度層面,，只要有理可依,、有據(jù)可查，對于員工或是用人單位才是一個雙贏局面。

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”,，也是法律意義上的加班,。具體實踐中，應(yīng)把握以下幾點：
1,、單位安排的加班要付工資,。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付,。

2,、自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求,、決定,，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班,，則不屬于“加班事實”,，無須支付加班費。

3,、有證據(jù)證明加班為單位安排,，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間,，屬于加班,。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù),，不得不在正常的工作時間以外加班,。

4、因此,，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的,。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排,。這樣才可以依法得到加班工資,，才可以保護自己的合法權(quán)益。