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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)寫(xiě)賠償款,,就是廢紙一張

時(shí)間:2020-07-23 來(lái)源:法律投稿
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因?yàn)楣緵](méi)有訂單,作為業(yè)務(wù)員我2020年4月3日辭職,,公司要求簽訂了《競(jìng)業(yè)協(xié)議》,,但協(xié)議上沒(méi)有談及賠償。5月3日,,我嘗試聯(lián)系舊客戶(hù)的時(shí)候,,漏改了收件人郵箱,郵件直接發(fā)到了原公司的郵箱地址上,,導(dǎo)致舊公司收到我與客戶(hù)聯(lián)系的郵件,。5月5日收到律師函,要求我立即停止侵害原公司利益的行為,,并要承擔(dān)給公司造成的損失,。

律師謝友林

1、《勞動(dòng)合同法法》第二十三條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條的規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,,不得超過(guò)二年,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第六條的規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。”

第七條的規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),,除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),,或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,?!?br>
第八條的規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持,?!?br>
第九條的規(guī)定:“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),,人民法院應(yīng)予支持,。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持,。”

所以,,你根本就不用理會(huì)

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