好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)寫(xiě)賠償款,,就是廢紙一張
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擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,。 沒(méi)有離職證明,那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有接觸
(1)休息權(quán)的含義 休息權(quán)是與勞動(dòng)權(quán)相對(duì)應(yīng)的一種權(quán)利,,是勞動(dòng)者享有的特定權(quán)利,。休息權(quán)是指勞
什么是免責(zé)條款,? 免責(zé)條款常被合同一方當(dāng)事人寫(xiě)入合同或在格式合同中,作為明確或隱含的意思要約,,以獲
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,
1,、“勸退”是用人單位說(shuō)服勞動(dòng)者由其本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,?!皠裢恕辈⒉皇且粋€(gè)法律概念,但是在
規(guī)定指出,,工傷認(rèn)定要提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū),。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為...
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
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