《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定,，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,。
用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，不得實施就業(yè)歧視,。如果用人單位將天生就有、無法自我選擇的戶籍,、血型,、性別、民族,、地區(qū)等屬性設為硬性條件,，必然構成歧視，反之,，如果把學歷,、職稱、經驗與能力等通過后天努力奮斗才能得到的東西設為條件,，則不僅不能視為歧視,，反而應予以尊重。
招聘歧視主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1,、地域歧視和民族歧視,。
我國幅員遼闊，有56個民族,，行政區(qū)域共分為23個省,、4個直轄市、5個自治區(qū)和2個特別行政區(qū),，每個地區(qū)的人的生活習慣,、信仰和受教育的水平都不相同，每個民族都有自己的民族習慣,，各民族勞動者享有平等的勞動權利,。用人單位在發(fā)布招聘信息時，除了不得發(fā)布具有民族歧視或地域歧視的信息外，還應當依法對少數(shù)民族應聘者給予適當照顧,。
2,、性別方面的歧視。
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利,。用人單位招用人員,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。用人單位在為這些崗位招聘員工時,，不得對應聘者的性別作出明示要求，在錄用女職工后,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚,、生育的內容。
3,、健康方面的歧視,。
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,。但是,，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律,、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作,。2008年1月1日起國家正式施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第19條明確規(guī)定，用人單位招用人員,，除國家法律,、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準,。這就要求用人單位在招用人員時不得以應聘者是乙肝病原攜帶者為由拒絕錄用,，否則用人單位將會遭受被起訴和高額罰款所帶來的不利后果。
4,、其他方面的歧視,。
農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利,，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制,。國家保障殘疾人的勞動權利，各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件,，用人單位不得歧視殘疾人。
以上就是上海勞動糾紛律師/上海勞動法律師為大家介紹的全部內容,，希望對大家有所幫助,。