用人單位能否解除懷孕期間的員工？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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這個問題要分兩部分來看,，若懷孕期間的員工的,，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系,，不論員工是否懷孕,，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形,，用人單位則是違法解除勞動合同,，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

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