好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 典型案例 > 被罰吃死神辣條的女孩仍常干嘔 關(guān)于法律責(zé)任問(wèn)題
員工和公司之間簽訂的是勞動(dòng)合同,,不是“賣(mài)身契”,。在法律上,,公司和員工是雇傭和被雇傭的合同關(guān)系,,雙方在人格權(quán)利上是平等主體。這種罰員工吃“死神辣條”的公司,,連最基本的尊重和法律意識(shí)都沒(méi)有,真是可惡,。
那么,,公司一方需要承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?
第一,,被罰員工住院,,公司需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任;
第二,,罰吃“死神辣條”屬于侮辱,、體罰員工的行為,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,,可由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處15日以下拘留,、罰款或者警告;
第三,,如果被罰員工傷情嚴(yán)重,,還可能構(gòu)成刑事犯罪,可對(duì)責(zé)任人員追究刑事責(zé)任;
第四,,如果這個(gè)公司要求被罰員工離職存在違法行為,,員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是2n*月工資(n代表工作年限,滿一年n就是1,,不滿1年按照1年計(jì)算),。
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