同事之間工資應(yīng)該公開(kāi)嗎,？我不贊同工資公開(kāi)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的討論,，我們首先要回到事情的本質(zhì)上來(lái)看：?jiǎn)T工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的,？

一般而言，單位會(huì)對(duì)不同類(lèi)別的崗位設(shè)置基本工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間范圍,，然后再根據(jù)員工的個(gè)人情況確定具體薪資水平,。再加上員工工作年限、工作業(yè)績(jī)等,，工資也會(huì)有所浮動(dòng),。所以，一個(gè)單位的員工,，每個(gè)人的工資情況應(yīng)該都是有所不同的,。

在此基礎(chǔ)上，我們來(lái)分析一下工資是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的問(wèn)題,。

一方面,，工資收入情況在法律上可歸為個(gè)人隱私信息,，因?yàn)閱T工和單位之間簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)事雙方是員工和單位，其他同事不是合同當(dāng)事人,，無(wú)權(quán)知曉相關(guān)信息,。

另一方面,，如果員工的工資公開(kāi)，大家都可以知道別人的工資情況,。那么就會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是大家“比學(xué)趕幫超”,，工資少的會(huì)被激勵(lì)，爭(zhēng)取更好的績(jī)效,，拿更高的工資,，工資高的也會(huì)有危機(jī)感，從而更加努力,；二是大家會(huì)互相猜疑：憑什么他的工資就比自己的高,？是他有“關(guān)系”，還是公司考核制度有問(wèn)題,？

而事實(shí)上,，現(xiàn)實(shí)中只會(huì)出現(xiàn)第二種情況，我們都是普通人,，道德修為和個(gè)人素質(zhì)還沒(méi)有像“圣人”那樣,，沒(méi)有人會(huì)嫌錢(qián)少，看到別人比自己好,，能做到“愿賭服輸”的很少,，更多的是一種酸酸的心理吧。

我這樣說(shuō)并不是“以小人之心度君子之腹”,，而是人性本使然,。到時(shí)候，單位可能就會(huì)成為眾矢之的——都在給單位做貢獻(xiàn),，憑什么還不平等,？

所以，這也是很多單位不愿意公開(kāi)工資情況的原因,，誰(shuí)想“引火燒身”,、制造員工的不快呢？

最后,，發(fā)工資又不是小孩子考試看成績(jī)排名,，有句話叫“小孩子才分對(duì)錯(cuò)，成年人只看利弊”,。