網(wǎng)易暴力裁撤患病員工職場遇到不公平待遇怎么辦

時(shí)間：2020-07-17 來源：法律投稿

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這幾天，關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁撤員工”的新聞引發(fā)了一場輿論風(fēng)波,，網(wǎng)易方面回復(fù)正在核查,。

那么，職場遭遇不公平待遇該怎么辦,？

關(guān)于企業(yè)裁員的問題,，一般情況下，都會(huì)讓員工簽訂一個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)的協(xié)議,，注意,，雖然協(xié)議上寫的“協(xié)商”，其實(shí)都是公司自己單方面寫好的條件,，然后勸你同意簽字,。作為員工，這個(gè)字不要輕易簽,，因?yàn)闀?huì)改變事情的根本情況,。

如果你不能接受協(xié)議上的內(nèi)容，那么就不要簽字,，因?yàn)槟阋坏┖炞?，那么這個(gè)辭退就是合法的，按照法律規(guī)定,，最多給你n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿一年,，支付1個(gè)月的補(bǔ)償金）；而如果你不簽字,，公司就屬于違法辭退,，法定補(bǔ)償金是2n。差別還是很大的,。

遇到這種情況,，可以申請勞動(dòng)仲裁（法律規(guī)定勞動(dòng)爭議要先通過仲裁，不能直接起訴）,，仲裁結(jié)果出來之后,，就可以向法院起訴。

但如果有像網(wǎng)易前員工爆料的這種甚至有暴力行為的,，就更應(yīng)該重視了,。首先不僅是裁撤的違法行為,，如果有毆打、辱罵或者其他損害財(cái)產(chǎn)的行為,，還涉嫌違法甚至犯罪,，這又屬于另外一個(gè)層面的法律問題，與違法裁員一碼歸一碼,，遇到這種情況要果斷報(bào)警,，保護(hù)自己最重要。

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