入職10個月，沒簽勞動合同的,，我應(yīng)該怎么向公司要賠償,？

如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,，也就是辭退懷孕女職工,，則屬違法解除勞動合同。此時,，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金,。

這個要看具體情況：

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退,、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資,，俗稱2N,；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資,，N,；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,，俗稱N+1,；

如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知,；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系,。

在勞動者懷孕的情況下,，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,，勞動者可以要求用人單位支付賠償金,。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕）,，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

如辭退違法,，建議申請勞動仲裁維權(quán),。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2,、提交材料后,，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期,；然后開庭審理,，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書,；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院,；

可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書,。并且申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作,。

很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退，導(dǎo)致女職工失業(yè),。為了保護(hù)女職工的利益,，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償,。懷孕期間被辭退賠償是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹一下,，希望對大家有所幫助。

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42,、47、87條)

2,、懷孕,、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資,。

3,、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;由此,，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期,、哺乳期間,，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期,、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,，勞動合同期限應(yīng)順延。