《勞動合同法》82條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,，未簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。根據(jù)你的實(shí)際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工資,。

二,、作為勞動者你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。實(shí)踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團(tuán)體案件,，建議你準(zhǔn)備好相關(guān)材料（比如能證明你與公司形成實(shí)施勞動關(guān)系的證明材料包括工資流水,、工牌、打卡記錄,、郵件信息等材料,。）去單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁，這類案件是仲裁前置的,，直接向法院申請,，法院不會受理。#工資##疫情是否會影響大家工資#

三,、個人建議你在通過法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決,。#欠薪##fbi特工 再不發(fā)工資就要跳槽##勞動糾紛##勞動仲裁#,若單位未依法支付勞動報酬，那現(xiàn)在針對工資問題,， 你可以采取以下方式：

1.先和單位協(xié)商解決,。

2.協(xié)商不成或者不愿協(xié)商，你可以直接打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠或少（扣）發(fā)的工資。

3.可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。這種情況下,，公司必然是拖欠工資、侵害勞動者權(quán)益的老手了,，建議直接準(zhǔn)備材料,，申請勞動仲裁。

根據(jù)你的情況,，可大致歸納一下可以主張的賠償：

1.11個月的雙倍工資

2.補(bǔ)交社保

3.被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金

你需要準(zhǔn)備好聊天記錄,、工資單、轉(zhuǎn)賬記錄以及社保記錄等材料,，寫好勞動仲裁申請書后,，直接去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩?br/>
如果有進(jìn)一步需要詢問的問題，可以關(guān)注公眾號“解律”,，可以直接提問,，公眾號上也有勞動糾紛相關(guān)的推送文章。公司拖欠工資應(yīng)及時向勞動仲裁部門提出控告,，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查處理,，如果對領(lǐng)導(dǎo)仲裁機(jī)構(gòu)處理不服，可以向人民法院提起訴訟,，法院依法作出裁決,，吧服一審還可以上訴,。

公司拖欠工資，如果屬于是農(nóng)民工工資,，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),，如3萬元以上，經(jīng)勞動部門責(zé)令支付還不支付的,，領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移送公安部門依法追究刑事責(zé)任,，公安部門按照《刑法》41條和司法解釋規(guī)定的涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送起訴。

如果沒有簽到勞動合同的,，可以向公司索賠11個月的雙倍工資,，即從第二個月開始至入職滿一年。

如果拖欠工資,，可以向公司提出解除勞動合同,，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡給一個月的工資,。一,、沒有簽訂勞動合同的合同的根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定應(yīng)該支付你雙倍工資。

二,、拖欠工資的你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,。

三、當(dāng)然你在通過法律程序解決之前要考慮好是否繼續(xù)在單位工作,，如果還想繼續(xù)工作的話,，最好可以先與公司協(xié)商發(fā)放工資。首先,，沒有勞動合同,，需要收集關(guān)于勞動關(guān)系的證據(jù)，是否繳納社保,，與公司的工作記錄,，與上司的溝通等，以證明勞動關(guān)系,；其次,，在證明存在勞動關(guān)系的前提下，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資,；最后,，因?yàn)楣就锨饭べY，可以以書面形式提出因未足額支付報酬辭職,，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法38條）,關(guān)于拖欠工資,，，最好的方式還是和公司協(xié)商。協(xié)商不成的話,，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴,。如果已經(jīng)不打算繼續(xù)待在公司，那么可以申請勞動仲裁,，我們可以要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，沒簽勞動合同，還可以要求公司支付雙倍工資?,向公司所在地或者注冊所在地的勞動監(jiān)察局舉報,，如果無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩?br/>
按照我國法律規(guī)定,，勞動糾紛,，必須勞動仲裁前置。要分不同的情況,，一般情況下員工作為個體,，也是弱勢的一方，可以組織其它的員工,，選出代表和公司談,，了解具體情況，也可以去勞動局,，不要有團(tuán)體性過激的行為,，通過法律途徑解決比較好?,簡單有效的建議

帶著你的勞動證明材料到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴吧，效率極高 一般公司都頂不住這個壓力的

實(shí)在不行再仲裁訴訟

,因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，要求單位雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,拖欠工資是屬于違法行為，你可到勞動局去申訴?,先申請勞動仲裁?,你做的是那方面金融呢 我可以幫幫你?,拿合同到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦e報,，媒體曝光?