仲裁是進(jìn)入司法程序解決勞動糾紛的第一步,。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序，沒有經(jīng)過仲裁的勞動糾紛法院一般不會受理,。那么具體的處理方式是什么呢,？

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勞動仲裁都受理哪些事項(xiàng)？

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

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勞動仲裁應(yīng)該提交的材料有哪些？

(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份,，內(nèi)容包括：

1,、勞動者的姓名,、性別、出生年月,、民族,、住址、聯(lián)系電話,。

2,、用人單位的名稱、單位地址,、法定代表人姓名,、職務(wù)。

3,、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由。

4,、證據(jù)和證據(jù),、證人姓名和住所。

5,、致送單位名稱,。

(二)遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、身份證復(fù)印件一份;

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書(可以自己處理不請代理人),。

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受理和仲裁程序

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的,，說明理由,，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四) 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

(五)當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決,。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經(jīng)審查后,，認(rèn)為其撤回申請成立的,，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理。

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勞動仲裁申請時效

《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

申請人的權(quán)利義務(wù)

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

(1)有申請,、答辯,、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;

(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;

(4)有請求傳喚證人,，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決,，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;

(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,，對方當(dāng)事人不履行的,，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

2,、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù),；

(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);

(3)有如實(shí)陳述案情,，回答仲裁員詢問的義務(wù);

(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書,、調(diào)解書的義務(wù)。