好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的材料有哪些,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。 <
問題提出 有公司咨詢?nèi)缦聠栴}:我公司一模具操作員工,,因其違反員工手冊(cè)規(guī)定,在201
孕育生命,、撫育后代期間往往也是女性一生中最有意義最幸福的時(shí)光,,然而對(duì)于職場(chǎng)女職工來說,隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)卻
這種情況一般多發(fā)生在“一言堂”的單位,所有事情無論大小皆由老板說了算,,老板就是行走的“規(guī)章制度”,。在這樣
不久前朋友成功入職了一家公司,職位薪水比較滿意,,約定三年合同試用期3個(gè)月,。眼看3個(gè)月快到期了,公司人事以
李先生與妻子劉女士同在某某有限公司上班,。2015年12月31日,,劉女士與公司的勞動(dòng)合同期滿,公司向劉女士
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間
加載更多