單位不付競業(yè)限制補償,，員工可以不履行義務嗎,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師分析：如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，就需承擔支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務,。一旦達到三個月不支付的情形,，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議,。同時也要提醒廣大員工,，即使用人單位出現(xiàn)了三個月不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那樾危膊灰馕吨倶I(yè)限制協(xié)議自動解除,，仍然需要在告知單位解除后方可不再履行競業(yè)限制的義務,。
法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持,?！备鶕?jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除權(quán)屬于形成權(quán),，合同的一方向另一方主張解除應當通知對方,。如符合法律規(guī)定或者雙方約定的條件，合同自通知送達對方時解除,。

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