在招工或辦理入職手續(xù)時,，很多公司通常會讓員工填寫一張《入職登記表》,，內(nèi)容包含員工的個人身份信息、工作經(jīng)歷,、受教育信息等,，而《入職登記表》上通常都有“本人承諾以上所填寫的信息準(zhǔn)確無誤,，如有任何虛假不實之處，公司可以立即解除且無需支付任何補償”或類似的表述,。那一旦公司真的發(fā)現(xiàn)員工的入職信息存在隱瞞不實之處,，都能一概予以解雇嗎？
2016年6月的一天,，王某就遭遇了這樣的事,，由于其在應(yīng)聘和入職時填寫的相關(guān)登記表中未如實告知妻子尚某也在該公司工作的事實，公司以其“隱瞞和提供虛假信息構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”為由解除了王某的勞動合同,。王某不服公司的解雇決定,，提起仲裁，后又訴至太倉法院,。
法官審理后認(rèn)為：用人單位有權(quán)依法制定自己的規(guī)章制度和管理規(guī)定,，并依此對員工進(jìn)行內(nèi)部管理，但在實際操作中,，認(rèn)定員工的行為到底是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,，應(yīng)當(dāng)將行為、情節(jié)和影響綜合起來進(jìn)行判斷,。王某雖存在未如實提供妻子工作單位信息的行為,，但其提供的不實信息未對其職業(yè)技能、人崗適配度等構(gòu)成不良影響,，亦無證據(jù)表明因這一行為已經(jīng)造成或者可能造成舍弗勒公司重大損失,。因此，王某未如實提供妻子工作單位信息并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為,，公司據(jù)此解除與王某的勞動合同屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)向王某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
法官說法：
《勞動合同法》第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?？梢?，《勞動合同法》對勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知的個人信息作了一定的限制，即“與勞動合同直接相關(guān)”,，通常包括能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、工作履歷,，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等，而婚姻,、生育狀況等通常與勞動合同的訂立,、履行沒有必然聯(lián)系的個人信息,，勞動者沒有如實告知的法定義務(wù)。而且,，即使勞動者隱瞞了個人信息,，也不必然導(dǎo)致公司可以將其解雇，仍需具體問題具體分析,，評估其惡意程度及對勞動合同履行的影響,，作出相適應(yīng)的處理，不能一概“任性”解雇,。
來源：太倉市人民法院