《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”正規(guī)單位辦理離職手續(xù),，需要你本人的申請,，人力資源部門的意見。

公司辦公會議的意見,，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件,。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),，依照具體公司的制度而定,。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。離職,，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度,。有兩種情況,，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,，停薪留職,，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,，被單位辭退離職,、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系,。

離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇?

員工離職分為兩種：

1）員工主動(dòng)離職,，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位,、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

1,、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話,，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部,。

2,、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn)后,，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3,、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，交接工作方視為完成,。

4、工資中涉及保險(xiǎn),，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5,、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資,。

人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》,，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位,，一般都會要求出具的,，有備無患,。

離職分為兩種：

員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請,；

企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位,、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

離職,，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,，停薪留職,，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批

離職,，被單位辭退離職,、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系,。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇,。

1、員工離職,，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出申請解除關(guān)系,。員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同

2,、員工離職,，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以后,，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等,。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。

3,、員工離職以后,，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第一步：寫辭職信　　

這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限,、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容,。

第二步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對,，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷,。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響,。

第三步：交接工作　　

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步：人事手續(xù)　　

決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛,。

第五步：開離職證明　　

按正常途徑來,，走的時(shí)候要開離職證明,，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案　

在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富,。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,，或取得外界機(jī)會的必備條件,。

1、因個(gè)人原因需要辦離離職的,，按勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定,，要提前一個(gè)月以書面形式向公司提出；

2,、離職書要寫明什么原因,；

3、離職時(shí)間最好也在離職書中說白,，以便公司考慮工作交接,，體現(xiàn)人性化；

4,、公司在收到你的離職書一個(gè)月內(nèi)要作出回答,，這是法定的；

5,、離職后要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,；