員工一個月病假四天，月工資應如何計算,，是直接按國家規(guī)定的,，不低于最低工資的80%支付，還是把實際上班天數(shù)的工數(shù),，和最低工資80%的日工資算出,，乘以病假天數(shù)得出，請賜教,。病假工資的支付標準為：
本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資60%；
已滿2年不滿4年者,，為本人工資的70%,；
已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%,；并且,，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
另外,，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的,，按照當?shù)匾?guī)定支付。
例如深圳市規(guī)定,，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的80%,。
　員工病假工資的計算方法如下：
　　1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
　　(1)勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定,。
　　(2)勞動合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議,。　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的,，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。
　　2,、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：
　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計發(fā),。
　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的,，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā),?！　〔〖俟べY的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額,。
　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù),。
此外《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%?！?br>計算出每天的工資,。2、病假四天只發(fā)放80%,。3,、月工資減去四天的20%，就是應該發(fā)放的工資,。4,、如，月工資為2000元,，日工資為2000元÷21.75天=91.95元,。四天病假只發(fā)放80%，4天工資為367.8,，只發(fā)放294.24元,，即，當月應扣除73.56元,，該員工工資當月應發(fā)放2000?73.56=1926.44元,。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算,，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準,。在勞動合同中沒有約定的,，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù),，如沒有工會的,，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的,。
目前有不少用人單位錯誤地認為自己有用人權，也就有決定病假工資多少的權利,，因此自定一套病假工資的計算方法,，有些公司甚至規(guī)定職工病假沒有工資，這種規(guī)定既違反了政策又損害了職工的利益,。其實,，病假工資也有“最低標準”。早在2003年7月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中,，已經(jīng)詳細規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法,。下面是相關的法律法規(guī)的摘要?！?br>　首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———
　　(一)勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的,，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定,。
　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的,，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定,。
　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。
　　在確定工資基數(shù)后,，還要知道計算中的分母是計薪日,，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,。