好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 上班途中回家拿手機(jī)發(fā)生車(chē)禍,,算工傷嗎,?
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對(duì)于退休職工而言,比較關(guān)心養(yǎng)老金的消息。在2018年養(yǎng)老金得到了進(jìn)一步的上調(diào),。那么,,今年退休職工的養(yǎng)老金會(huì)做怎樣調(diào)整呢?依據(jù)有哪些呢,?接下來(lái)...
如何實(shí)現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過(guò)渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鳑](méi)多長(zhǎng)時(shí)間,公司要簽勞務(wù)合同,說(shuō)什么在公司做,幫我買(mǎi)社保,還說(shuō)什么有養(yǎng)老保險(xiǎn),要交15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,到以后就能享受資金返還的...
前幾天有個(gè)朋友問(wèn),參加房改的時(shí)候,,自己的老伴已經(jīng)去世了,,但是房改核算價(jià)格時(shí)使用了老伴的工齡優(yōu)惠,
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,在法院訴訟中,,勞動(dòng)者提出雙倍工資,是否應(yīng)該由勞動(dòng)者舉證,?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定,致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù),,對(duì)勞動(dòng)
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
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