對于退休職工而言,，比較關心養(yǎng)老金的消息。在2018年養(yǎng)老金得到了進一步的上調(diào),。那么,，今年退休職工的養(yǎng)老金會做怎樣調(diào)整呢,？依據(jù)有哪些呢？接下來小編為大家詳細解答,。

今年退休職工的養(yǎng)老金會怎樣調(diào)整,？

城鎮(zhèn)退休人員的工資早在上個世紀90年代就已改稱養(yǎng)老金了。關于2019年企業(yè)機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整,，目前尚無定論,。事關千家萬戶，上億退休人員的切身利益,，是嚴肅,、嚴謹、重要的民生工作,，應以官方的政策為準?，F(xiàn)在還沒到啟動相關工作流程的時間窗口。目前看,，相關政策或方案既有確定性的一面,，也有不確定性的一面。所謂確定性指的是肯定會調(diào)整,。所謂不確定性指的是具體的漲幅和調(diào)整辦法,。

綜合近年來的情況和目前各方面的官方相關信息，2019年全國退休職工養(yǎng)老金的人均漲幅最大的可能性為4.5%或5%,。人均并不意味著每人都漲同樣的幅度或同樣的金額,。具體到各地和個人頭上，有的人會漲得多些,，有的人會漲得少些,。大部分人的上漲金額在100-200元之間。關于具體調(diào)整辦法應該還會繼續(xù)延用近年來的定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三結合的辦法,。也就是說養(yǎng)老金上漲金額=定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整。

所謂定額調(diào)整,，體現(xiàn)的是社會公平,。是普惠性的一刀切的所有人按相同金額進行調(diào)整的部分。也可以理解為向低收入退休人員傾斜,。只要是同一退休地,，所有參與本年度養(yǎng)老金調(diào)整的人員都統(tǒng)一上漲固定且相同的金額。各地一般都是幾十元,，30-50元的地區(qū)比較多,。

所謂掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)的是社會效率，采用與社保繳費年限和調(diào)整前本人養(yǎng)老金金額雙掛鉤的辦法,。與社保繳費年限掛鉤調(diào)整意味著社保繳費年限每滿一年,，養(yǎng)老金增加X元（參考數(shù)據(jù)1~3元）。與本人養(yǎng)老金金額掛鉤調(diào)整,，各地方案有一定的,、甚至較大的差別。絕大多數(shù)地區(qū)采用的固定百分比法（參考數(shù)據(jù)1%~3%）,。這樣的地區(qū)更注重追求多繳多得,，長繳多得的社會效率。也有的地區(qū)是按養(yǎng)老金金額分檔,，同一檔級,，調(diào)整金額相同，檔級不同,，調(diào)整金額不同,，向低收入群體傾斜。這樣的地區(qū)更注重追求社會和諧和人際公平,。

所謂傾斜調(diào)整,，體現(xiàn)的是人文關懷，是在定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整的基礎上,，向特殊群體傾斜，額外再增加的部分,。實踐中,，各地主要是向高齡退休人員、窮困邊遠地區(qū)退休人員,、企業(yè)退休軍轉干部,、老革命等人員傾斜。還有些地區(qū)也向高級職稱,、勞動模范等人員傾斜,。

依據(jù)有哪些？

政策依據(jù)就是2005年12月3日國務院頒發(fā)的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）,，明確了我國養(yǎng)老保險制度建設的指導思想，以及十一條具體工作內(nèi)容,。其中第七條指出,，建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)企業(yè)職工工資和物價變動情況調(diào)整基本養(yǎng)老金,。

實踐基礎就是自2005年起至今,，國家每年都會給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，即使在次貸危機及全球連鎖效應之后的經(jīng)濟困境的背景下，仍然實現(xiàn)了令全世界眾多國家羨慕的十四兩漲?，F(xiàn)在每年退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整已成為常態(tài),。可以預見,，2019年及今后,，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金會仍會繼續(xù)上調(diào)，2019年無疑會實現(xiàn)自2005年以來的十五連漲,。

每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案在正式公布前也都是有不確定性的,。我國的國情很復雜，退休人員每年養(yǎng)老金的具體漲幅和具體調(diào)整辦法都會根據(jù)新的形勢進行考量確定,。并且各地有各地的落地方案,，全國并不統(tǒng)一。目前2019年的調(diào)整方案還在醞釀中,，相關工作有一定的流程,。按照慣例，會在三月份兩會期間公布國家層面的調(diào)整通知,，正式啟動今年的調(diào)整工作,。

具體流程通常是，3月份國家公布全國人均調(diào)整幅度,，調(diào)整思路等要求,。各地根據(jù)當?shù)厍闆r制定具體落地方案，6月底前上報人社部和財政部審批,。通過審批后,，6-7月大部分地區(qū)密集落實執(zhí)行。個別地區(qū)效率高的,，會提前,，比如上海，4-5月份就能公布,、執(zhí)行,。也有些個別地區(qū)效率低的，會落后,。比如內(nèi)蒙等地,，2018年是8-9月份才落實的地區(qū)。