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和原公司的勞動合同解除后,,公司遲遲不給辦理減員,新單位沒辦法買保險,,想知道有沒有解決的辦法?。?br>解
單獨的試用期合同是沒有法律效力的,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。如果勞動合同只約定試用期,,未約定勞動合同期
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,,對于主張加班費的勞動爭議,勞動者應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。因此,,勞動者
在實踐中,,不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除,存在普遍性的理解錯誤,,認為無固定期限勞動合同一
公司在勞動者剛?cè)肼毣蛟囉闷跐M后就會為其繳納五險,其五險是國家規(guī)定必須為員工進行繳納的,,一金的話公司可以選擇繳納,,并不是強制性的,然而在員工辭...
以前提到養(yǎng)老都會想起“養(yǎng)兒防老”這個詞,但是現(xiàn)在這個已經(jīng)不現(xiàn)實了,。我國的老齡化嚴重,而之前為了計劃生育,,很多家庭都是獨生子女,,這樣就導致后輩...
新入職的公司還沒有簽訂勞動合同,,因為一些原因想要辭職,,聽別人說未簽勞動合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償,
如果公司員工常時間不來公司也不辦理離職怎么處理,,員工已經(jīng)將近2年沒有工作了? 解答:依據(jù)北京市《關(guān)
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