無故被老板辭退,，入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況該如何要求賠償？
勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁,，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。而且,，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動(dòng)合同的話,，視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,。無限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同才能適用未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償。其次,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作出實(shí)質(zhì)解釋,，這里包括簽訂的其他協(xié)議但未寫明勞動(dòng)合同，只要該協(xié)議能夠包含勞動(dòng)合同訂立固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者無特定情形時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定期限自動(dòng)延展,，是否會(huì)造成勞動(dòng)合同訂立沒有簽勞動(dòng)合同是很致命的一個(gè)問題,，你可能需要先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條,、打卡記錄,、銀行流水、社保繳納記錄等等如果你能證明存在勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同簽署勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同,。但是仍然可以要求賠償11個(gè)月的雙倍賠償,，勞動(dòng)法規(guī)定滿一年以上最多只能要11個(gè)月的雙倍賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同,，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂“空白勞動(dòng)合同”,，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)...筆跡書寫時(shí)間相差在30分鐘以上，即可通過技術(shù)手段進(jìn)行鑒別書寫的時(shí)間先后順序,。但是,，簽字

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同,，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,，從你入職第二個(gè)月開始計(jì)算，最長11個(gè)月,。但你要注意仲裁時(shí)效,，勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位用工之日起,，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，像您這種情況，工作十一個(gè)月,，用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)于第二個(gè)月開始向您每月支付二倍工資,，也就是說,，在這種情況下，您可以要求公司十個(gè)月的二倍工資,?！本┯押懵蓭熓聞?wù)所法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？梢姡萌藛挝辉谂c勞動(dòng)者成立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的,，又未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，違反了《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

收集好你在公司工作過的證據(jù)，考勤記錄,、工作群,、工牌、工資條、工作往來郵件消息,，跟公司領(lǐng)導(dǎo)層打交道時(shí)錄音等,，去監(jiān)察大隊(duì)投訴未簽勞動(dòng)合同。主張雙倍工資,。如果也沒繳納社保,，先把社保的資料遞交給人事，入職30天內(nèi)必須交社保的,，不辦的話也一并投訴,，主張不交社保。