"加班沒有加班費,，強(qiáng)制值班，沒有錢,，員工就像人民的民義懶政不作為,，我們勞務(wù)派遣公司克扣我們工資，身為國企,，還是電廠,，我們干10來年用勞務(wù)派遣公司換了3家遼寧華電檢修有限公司
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系,，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
根據(jù)《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質(zhì),，您還是要慎重一些,。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解,。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件。勞動關(guān)系,，屬于勞動法調(diào)整范疇,，不得約定解除，終止等條件,?？茨愀汕补窘⒌膶嵸|(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動,。,。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工,，在法律上相當(dāng)于,，公司與勞動者解除勞動關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系,。而單位任意解除勞動關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,，勞動者可以主張違法解除

勞動合同性質(zhì)，您還是要慎重一些,。首先,，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，而后將勞動者派遣勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么,？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動合同,，需要支付賠償金,。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以,，勞動合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動者盡量簽訂勞動合同

勞動關(guān)系,，兩者都屬于勞務(wù)關(guān)系,，單位對員工承擔(dān)的責(zé)任少。員工從派遣轉(zhuǎn)為外包,，勞動關(guān)系由派遣公司轉(zhuǎn)到外包公司,，屬于一個單位解除勞動勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務(wù)派遣員工,，在法律上相當(dāng)于,，公司與勞動者解除勞動關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系,。而單位任意解除勞動關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,，勞動者可以主張違法解除

看你得想法公司肯定不合法，但是公司采取這種措施去節(jié)約員工使用方面的成本好像很多,，國企也有很多,，公司一般有法務(wù)，法律顧問等專業(yè)人士去給他們提供配套的方案,，我覺得你也應(yīng)該找專業(yè)人士為你指點迷津,，例如找律師咨詢一下，去人事部門勞動監(jiān)察大隊投訴等,，工資啥的這應(yīng)該可以申請法律援助吧,。

勞務(wù)派遣公司與勞動者之間屬于勞動關(guān)系，適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,。勞務(wù)派遣公司克扣勞動者公司的,，違反《勞動合同法》的規(guī)定。此時，勞動者有權(quán)單方解除與勞務(wù)派遣公司之間的勞動合同,，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
若勞務(wù)派遣公司不僅克扣勞動者工資，還強(qiáng)制解除勞動合同的,，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,。公司不予支付的，可以申請勞動仲裁,。

你簽字了,，就彪了，上面寫的是你個人原因主動自愿與公司解除勞動合同的,，并不是單位主動跟你解除勞動合同的,，這不叫開除你。你不簽字就好了

不合法,，但是公司的一套手續(xù)比較完備,，從證據(jù)上來看這是你主動辭職，并不是強(qiáng)制解除,，你需要提供你主張的證據(jù),。

這已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)利，可以單方接觸且不承擔(dān)責(zé)任,?？梢陨暾垊趧又俨盟饕?jīng)濟(jì)賠償。

不合法