勞動(dòng)合同都有哪些地方是一定要看一看的,？
和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要注意什么,？

1關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí),！

2千萬不能做的：上交身份證、押金等,。

3你懂的：“試用期”不等于“白用期”,。

4你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì),。

5不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚,。

6不得不搞懂：“競(jìng)業(yè)限制”門道多,。

7這個(gè)很重要：?jiǎn)挝灰?guī)章制度看看好。

8你萬萬不能做的：簽空白合同,。

9多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收,。

10學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)辨別無效合同。

一,、關(guān)于合同的形式
勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂,，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款,，有日期,，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份,，用人單位一份,。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效,。在簽訂每一份合同時(shí),，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改,，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同,，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行,。
二,、關(guān)于合同的內(nèi)容
一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容,，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，工作時(shí)間、休息休假,，勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件,，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣,，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益,。
三,、關(guān)于試用期
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè),，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任,，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同,。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低,，福利也沒有正式員工好,。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者,，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利,。
合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分,，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本,，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn),，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的,，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn),。
首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四,、要明確工資類型...

勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂,，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款,，有日期,，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份,，用人單位一份,。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分,，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。