勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,，由常居住地人民法院管轄,。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄,。通常用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地是重合的,，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。而現(xiàn)代社會(huì),，工商業(yè)繁榮,，異地經(jīng)營更是家常便飯，用人單位到了異地辦廠的時(shí)候,，出于節(jié)省用工成本的考慮,，通常會(huì)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，因此很可能用人單位所在地是一處,，而勞動(dòng)合同履行地又是一處,，而雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄,，體現(xiàn)了便民原則,。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比，往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄,，免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。
關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴,。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則,。
但是,，對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人,，任何一方都可以向法院提起訴訟,。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴,，二是企業(yè)起訴,，三是雙方都起訴。若員工起訴,，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴,，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄,。
如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的,。需要解決的問題是，沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,，可否直接在用人單位所在地提出訴訟,。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán),。