在一家私人公司工作,，有勞動(dòng)合同,，公司沒有給上保險(xiǎn)，老板一直拖欠薪水,，怎樣進(jìn)行維權(quán),？
老板拖欠工資會(huì)被判刑嗎？
如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間及時(shí)足額向支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)合同,，并可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算,，超過六個(gè)月按一年計(jì)算,。
對(duì)于用人單位未繳納社保的問題，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T投訴舉報(bào),，由社保部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保,。
在仲裁裁決書或者法院判決書生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁判文書中確定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù),。若用人單位在判決生效后拒不履行,，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院依法查封公司賬戶或從中直接劃撥執(zhí)行款項(xiàng),。進(jìn)入執(zhí)行階段后,，如義務(wù)人仍不履行相關(guān)義務(wù)，還可以對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人采取拘留措施,。如果用人單位有能力履行而故意逃避義務(wù),，致使判決無法執(zhí)行的，則可能涉嫌拒不執(zhí)行判決,、裁定罪,，老板也有可能被追究刑事責(zé)任。
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這里細(xì)分的話有兩個(gè)：不交社保和拖欠薪水。
要弄清楚，這家公司還能不能繼續(xù)呆,，不能的話盡早辭職,，然后舉報(bào)仲裁等。
如果還要繼續(xù)呆,，可以直接找公司人事談,，如果公司只是推諉，而不能解決問題,，還是不交社保和發(fā)薪水,，那么就只能舉報(bào)仲裁了。

那么可以向本地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;

也可以到本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,，

如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴,、強(qiáng)制執(zhí)行;

如果掏不起打官司的錢,，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。

總之,，合法爭(zhēng)取權(quán)益,，借助政府、法律的幫助,，獲得應(yīng)得的報(bào)酬,。

拖欠工資，如果情節(jié)惡劣的話,，是夠成犯罪的,，對(duì)此，是由公安機(jī)關(guān)偵查的,，你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，有公安機(jī)關(guān)根據(jù)偵查獲得相關(guān)證據(jù)來追究公司的刑事責(zé)任。

針對(duì)社保,，申請(qǐng)社保局追繳,。對(duì)于拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁，然后再訴訟,。如果老板存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的或者有能力支付而拒不支付,，數(shù)額較大的，經(jīng)政府部門責(zé)令后仍不支付的,，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,，最高可處7年有期徒刑。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果屬于惡意拖欠也可以直接報(bào)警,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,！

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如果沒有處理就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,，不會(huì)判刑不是刑事案件

惡意拖欠,，

針對(duì)社保，申請(qǐng)社保局追繳,。對(duì)于拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁,，然后再訴訟。如果老板存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的或者有能力支付而拒不支付,，數(shù)額較大的,，經(jīng)政府部門責(zé)令后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,，最高可處7年有期徒刑,。