好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是什么,?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
勞動合同解除或終止后,,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者的工資有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資,、實發(fā)工資之分。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),。
律師提醒:實踐中,,很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,以基本工資作為基數(shù)來計算是違反法律規(guī)定,,損害了勞動者的權(quán)益,。
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和公司簽了勞動合同,,但是不想做了于是離職了,,但是公司到現(xiàn)在都沒有把我的工資發(fā)給我,我該怎么辦,?
拿
具體的量刑標(biāo)準(zhǔn),,在《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定:<
如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的,則涉嫌刑事犯罪,。附法律依據(jù):《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定,,單位和個人...
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動中致人損
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,,對于主張加班費的勞動爭議,,勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,,勞動者
答:如果沒有按份共有的特別約定,,一般認(rèn)定為共同共有,,雙方終止戀愛關(guān)系可予以分割。依據(jù)最高人民法院
用人單位維持原約定條件續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽的情形下,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
?女職工產(chǎn)檢勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定,?你們清楚嗎,?今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,因為即將生產(chǎn),,常女士從2018年年底就開始享受了國家教...
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