隨著防控政策的正確實施,，全國積極遵守相關(guān)防控政策，也離不開疫情防控的工作人員為維護社會秩序穩(wěn)定所作出的努力,。雖然疫情得到了進一步的控制,，但是近期也出現(xiàn)了少數(shù)人員無視疫情防控的相關(guān)規(guī)定，想要回歸正常的生活節(jié)奏,，不配合甚至違反疫情防控要求,，其行為本身已經(jīng)屬于違法違規(guī)，對于這樣違返疫情防控要求的員工,，公司是否可以辭退,？

國家衛(wèi)健委早在2020年1月20日即發(fā)布公告，將新冠病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病,，并采取甲類傳染病的預防,、控制措施。

《傳染病防治法》第12條規(guī)定,，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人,，必須接受疾病預防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查,、檢驗,、采集樣本,、隔離治療等預防、控制措施,，如實提供有關(guān)情況,。同法第39條第2款規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,，可以由公安機關(guān)協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)采取強制隔離治療措施,。

按照上述規(guī)定以及各地陸續(xù)出臺的防疫文件，任何人都有配合防疫隔離的義務,。員工違反防疫隔離,，參照現(xiàn)有法律規(guī)定，將視行為造成的不同后果承擔以下法律責任,。

（1）民事責任,相關(guān)法律依據(jù)《傳染病防治法》第77條,。

（2）行政責任，相關(guān)法律依據(jù)《治安管理處罰法》第25條,。

（3）刑事責任,，相關(guān)法律依據(jù)《刑法》第114、115條,。

1,、若員工行為構(gòu)成犯罪，單位可以“依法被追究刑事責任”解除,。

2,、員工行為未達到刑事責任標準，由規(guī)章制度界定為“嚴重違紀”行為的,，單位可以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除,。

（1）如單位在疫情期間，依法定程序制定了詳細的行為準則,，并向員工公示或告知的,，且內(nèi)容不違反法律法規(guī)規(guī)定，不顯失合理性的,，應可以作為解除員工的依據(jù),。

（2）如未及時針對疫情防控的行為準則，規(guī)章制度中有類似相關(guān)條款可援引,，如將此類有嚴重社會影響,、給單位造成損失或不良影響的違法違規(guī)行為視為嚴重違紀行為等。

3,、如單位規(guī)章制度不夠完善,，找不出可援引規(guī)定，單位可依據(jù)勞動法二十五條的“嚴重違反勞動紀律”解除,。

勞動法第三條規(guī)定勞動者有遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務,，而勞動紀律并不僅僅局限于用人單位所指定的規(guī)章制度,，勞動者更應當遵守基本的勞動紀律和職業(yè)道德，比如遵紀守法,、誠實守信,、不違反公序良俗等。如果員工的不當行為,，明顯超出常人所能接受的最低道德底線,，破壞社會公共利益及公共秩序，造成嚴重的不良影響,，單位的解除行為一般也能獲得支持。

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