在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,，因為很多用人單位在疫情期間根本就沒辦法正常復工,，企業(yè)的經(jīng)營本身就已經(jīng)非常的困難了，再加上職工工資,，如果本來就跟業(yè)績有關的話,，疫情期間也沒有給用人單位提供勞動力，所以單位只需要發(fā)基本工資,。疫情期間員工工資待遇是：疫情期間上班的工資待遇不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平,，沒有上班工作的也應當發(fā)放生活費，這在相關規(guī)定中有明確說明,，用人單位無法及時發(fā)放的也應當說明原因,。

疫情期間員工工資待遇是怎么規(guī)定的,？

疫情期間員工工資待遇按照不低于最低工資待遇發(fā)放,，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益,。

且疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

受疫情情況,，可能導致公司的生產(chǎn)和經(jīng)營困難,，用人單位無力承擔規(guī)定的工資待遇，法律上也明確了可以通過一定的措施,，如認定年假,、減少工作時間等方式來減少工資的支付，具體情況應當向員工說明,，并協(xié)商一致后處理,。

公司疫情期間工資減半正常嗎？

疫情期間工資減半也是正常的,，因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的,，可以依法降低勞動報酬;除此之外,，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。

企業(yè)應當按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標準,，向勞動者發(fā)放工資,，否則屬于未足額支付勞動報酬，應當承擔相應法律責任,，如補足工資,，勞動者以未足額支付勞動報酬的，還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,。因此,，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標準,。

如《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員?！?/p>

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