年老門衛(wèi)能否得到補償？
華亭市勞動爭議仲裁院快速處理一起勞動爭議2019年7月初,，申請人張X向華亭市勞動爭議仲裁院提交申請,，要求確認與某房地產(chǎn)公司勞動關系并要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金,。向仲裁院口頭提出要求：自己因家務事急需去外地處理，希望盡快結案,。
仲裁院審查立案后,，開啟勞動爭議處理綠色通道,，及時組成仲裁庭審理此案,。在庭審過程中查明，申請人生于1955年11月26日,，2013年1月18日與某房地產(chǎn)公司負責人商議后從事門衛(wèi)工作,，2019年6月21日被房地產(chǎn)公司辭退，時年64歲,，申請人稱當時簽有協(xié)議,，但沒向仲裁庭提供。房地產(chǎn)公司則稱該項目在主體工程完工后,，由于種種原因停工,，工隊撤出，修建了簡易圍欄,，考慮到申請人為附近居民,，生活方便，由當時負責人與申請人口頭商議,，雇傭申請人看護,，防止閑雜人員入內(nèi)，我們與申請人為勞務雇傭關系,。
由于此案在勞動關系確認,，申請人年滿六十周歲以后享受新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，勞動年齡過后工作年限能否給予經(jīng)濟賠償?shù)纫牲c難點問題,，雙方當事人有不同的觀點和看法,，相關法律法規(guī)規(guī)定也不明確。
仲裁庭及時進行調(diào)解,，向雙方當事人講解有關法律法規(guī),、以及仲裁訴訟可能承擔的法律風險；后雙方當事人經(jīng)協(xié)商于2019年7月23日達成調(diào)解協(xié)議,，由房地產(chǎn)公司給予申請人適當?shù)慕?jīng)濟賠償,，雙方當事人當庭握手言和，避免了雙方當事人訴訟之累,。
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