國家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的,，可以拿到平時工資的三倍工資，所以很多人為了能夠得到這個福利,，都會選擇在法定節(jié)日進行加班,，其實我國法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資是有相關(guān)規(guī)定的。那么勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定具體是怎么樣的呢,？接下來小編為大家詳細解答,。

勞動法節(jié)假日加班工資

休息日安排工作按同等時間補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條,、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定,，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休,，不能補休時,，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間,。

應(yīng)按小時支付加班工資或者補休,。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休,，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。

《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工在休息日加班和法定節(jié)假日加班補休還是發(fā)放加班工資,？

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,。

國家《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項規(guī)定,，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,。

原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動者加班工作的,，應(yīng)首先安排補休，不能補休時,，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬,。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

所以,，用人單位在休息日安排勞動者工作的,，其待遇有兩種選擇：一是安排補休；二是支付不低于工資200%的加班工資,。休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休,。在雙休日無法安排補休時,，才支付加班工資。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應(yīng)當(dāng)補休,。

這既是保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。而平時安排勞動者延長工作時間和法定節(jié)假日安排勞動者工作的只能支付法律規(guī)定的加班工資,，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資,。

中秋節(jié)不可用補休替代加班費

加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作,。公司支付加班工資的前提是“公司根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,，員工自愿加班的，公司依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

所以節(jié)假日工作,，只要有證據(jù)證明是工時外的工作，就可以認定為加班,，公司也就需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,，安排補休，支付加班費。但是補休只是公司為了保證員工有足夠休息的義務(wù)行為,，只可視為公司福利,，我國法律也有明確的規(guī)定，法定節(jié)假日加班,，不能以安排補休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資

1.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

2.《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3.《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕,。

4.《勞動法》規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,。由此可見,，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休,。在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日,。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn),。法定節(jié)假日加班,，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

以上就是關(guān)于2020年勞動法節(jié)假日加班工資如何規(guī)定的相關(guān)回答,，勞動法節(jié)假日加班工資是平時的工資標準的三倍，這個是我國合同法明文規(guī)定的,，所以當(dāng)然是有法律效力的,，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資,，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償?shù)摹Ｈ绻嬖谟袉挝徊唤o加班費的,，就可以利用法律知識保護自己的權(quán)益,。