工資是企業(yè)支付給勞動者勞動報酬,，同時也是勞動者的生活必需，因此,，作為一名勞動者最關(guān)心的莫過于工資了,，然而每個職工的底薪不盡相同，那么2020年深圳基本工資及深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式有哪些呢?下面小編將為大家做詳細(xì)介紹。

深圳基本工資調(diào)整方案

目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元,，數(shù)據(jù)顯示,，截至今年6月份，上海市以2480元/月的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國,，北京市24元/小時的時薪為全國最高,。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差異之大，源于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡,。很多人就期盼2020年會調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

數(shù)據(jù)顯示，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破了2000元/月,，依次為上海市2480元/月,、深圳市2200元/月、北京市2200元/月,、廣東省2100元/月,、天津市2050元/月、江蘇省2020元/月,、浙江省2010元/月,。

據(jù)了解，前幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率較快,。有的年份,，一年有超過20個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);有的城市一年不止一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過政策調(diào)整,，目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距已在逐年縮小,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者,。

人社部公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月標(biāo)準(zhǔn)和小時標(biāo)準(zhǔn)2類,。一般來說，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者,。各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，往往都會同時調(diào)整這2類標(biāo)準(zhǔn)

2020年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算,？

一,、加班工資

工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼,、工作餐補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二,、勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%,、200%,、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三,、勞動和社會保障部

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發(fā)[2008]3號

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時),。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

作為一名勞動者,，工資是賴以生存的必需品,，只有對2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)有全面深入的了解才能夠在必要時更好地運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法經(jīng)濟(jì)利益,，避免出現(xiàn)被公司企業(yè)違法壓榨勞動力的情況。

以上就是關(guān)于2020年深圳基本工資調(diào)整方案及最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式的具體內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信息,，可以查看：深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？與哪些待遇相關(guān)的相關(guān)內(nèi)容,，希望可以幫助到大家,。