年假是公司給予員工的福利待遇，是國家明確規(guī)定的,。年假是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,，每年能享有的帶薪休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。那么2020年最新勞動法年假規(guī)定是怎樣的呢,？接下來好律師網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

最新勞動法年假規(guī)定是怎樣的,？

年假,，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的,，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

職工累計工作已滿1年而不滿10年的,，規(guī)定年休假為5天;職工累計工作已滿10年而不滿20年的,，規(guī)定年休假為10天;職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天,。

機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的,，均可享受帶薪年休假,。

帶薪年假未休怎么辦?1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法：

(1)征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請),，安排職工在下一個年度休假;

(2)對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

2,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。”

不能享受休年假的情形：1,、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3,、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;5,、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

以上就是關(guān)于2020最新勞動法年假規(guī)定是怎樣的的相關(guān)回答,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,，可以集中安排，也可以分段安排,，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排,。如有其他疑問,，歡迎直接咨詢好律師網(wǎng)在線律師。