對(duì)于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)來(lái)說(shuō)，可能大多數(shù)的勞動(dòng)者都不是很熟悉,，然而它的作用還是非常大的,。主要是為了在離職時(shí)可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，又或者到新工作單位報(bào)到時(shí)需用證明書(shū)證明已正常脫離上一段工作經(jīng)歷,。具體的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填寫(xiě)呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填寫(xiě),？

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ,，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類(lèi)型為 (有固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ,，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月,。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,，(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、用人單位未出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。”

我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,?！币虼?，如用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策造成阻礙,，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

解除勞動(dòng)合同證明是指勞動(dòng)者按照用人單位離職手續(xù)依法辦理離職手續(xù)后，用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，表示勞動(dòng)雙方終止權(quán)利和義務(wù),。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

總結(jié)，用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填寫(xiě)的內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他解除勞動(dòng)合同證明的信息,，可以查看：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎樣寫(xiě)？有什么用處的內(nèi)容,，希望可以幫助到你,。