隨著法律意識的逐漸深入，現(xiàn)在人找工作的時候,，都會要求有人單位簽訂勞動合同,，以防止出現(xiàn)勞動糾紛和勞動風(fēng)險。除此之外政府部門為了掌握本地區(qū)的就業(yè)人員數(shù)據(jù)和勞動合同的簽訂情況,，會要求企業(yè)向勞動部門做企業(yè)用工登記,，申領(lǐng)用工登記證,。那么。辦理勞動用工登記證的流程有哪些呢,？勞動用工登記證的年審需要提交哪些材料呢,？

辦理勞動用工登記證需提供的資料

辦理用工登記證需要提供的資料有：營業(yè)執(zhí)照副本或上級部門批準成立的有關(guān)文件(原件和復(fù)印件)、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件和復(fù)印件),、法定代表人身份證(復(fù)印件),、簽訂勞動合同人員花名冊(一式二份)、填寫勞動用工登記表一份,。

辦理勞動用工登記證的流程

用人單位與勞動者如果簽訂了勞動合同,，就要在簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)到勞動部門進行用工登記。終止合同的,，須在終止后7日內(nèi)進行備案,。用人單位名稱、法定代表人,、經(jīng)濟類型,、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，要在30日內(nèi)辦理勞動用工登記變更手續(xù),。

用人單位進行勞動用工登記的信息應(yīng)當包括：用人單位名稱,、法定代表人、經(jīng)濟類型,、組織機構(gòu)代碼,，招用職工的人數(shù)、姓名,、性別,、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間,，終止或解除勞動合同的人數(shù),、職工姓名、時間等,。

如果單位拒不提供或不及時更新勞動用工信息怎么辦?

勞動保障部門會采取提前通告,、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案,。對不履行備案義務(wù),、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位,，勞動保障部門將責(zé)令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應(yīng)處罰,。此外,，職工也可以進行舉報,。

勞動用工登記證年審需要提交哪些材料？

1,、營業(yè)執(zhí)照,、《組織機構(gòu)代碼證》正本 復(fù)印件;

2、《用人單位勞動保障書面審查報審表》 一式二份(A4紙);

3,、年度(招)用工備案材料;

4,、本月份職工名冊 (模板需下載);

5、勞動合同文本,、勞動合同鑒證匯總表,、終止、解除勞動合同證明書及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料;

6,、工資手冊

7,、前三個月份的考勤表(原件及復(fù)印件);9-11月份的工資發(fā)放明細表(原件及復(fù)印件)及前三個月份的社會保險繳費憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供前三個月份銀行的回單(原件及復(fù)印件),。

用工登記首先有利于維護勞動者權(quán)益,。通過掌握登記信息，觀察其變動情況,，政府部門可以了解到用人單位的勞動合同簽訂情況等,，及時督促用人單位與職工簽訂規(guī)范的勞動合同。此外,，建立備案制度后,，宏觀管理部門可以定期對轄區(qū)內(nèi)勞動用工登記信息進行綜合分析，全面掌握勞動用工的存量,、變量以及勞動合同簽訂等情況,，為政策制訂提供決策依據(jù)，使勞動就業(yè)政策更有針對性,。實行用工登記制度也是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家的通行做法,。