用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的流程是什么?協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎?一些人在工作時,，通常會和用人單位簽訂勞動合同,，來約束雙方履行合同上的條約內容。一旦違約要承擔法律責任,。有時用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同,，勞動合同中對于解除勞動合同有許多規(guī)定。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,，給予勞動者的經濟補償,。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助,。我國法律一般稱作“經濟補償”,。那么，用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的流程是什么?協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎?

協(xié)商一致解除勞動合同的流程

1,、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2,、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;

3,、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

4,、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5,、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6,、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,，至少保存二年備查,。

協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金,。

1,、協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,，經過平等協(xié)商,，達成一致提前終止勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”,。

第47條規(guī)定 補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同,，用人單位應支付經濟補償金,。

2、此外,，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定,，經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，經濟補償金有上限,，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求,。

但是,，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定,，主動提出解除勞動合同的,，用人單位可以不支付經濟補償金。

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