事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么？法律依據(jù)是什么,？當我們談及到事業(yè)單位,、公務員的時候，可能對于絕大多數(shù)人來說都是求之不得,，在他們眼中事業(yè)單位不僅各方面的待遇好工作不忙,，而且基本上可以不用顧慮到失業(yè)問題，不少人都絞盡腦汁的想進入到其中。其實對于已經(jīng)在事業(yè)編制的人來講,，可能會經(jīng)歷了一段時間后覺得里面太過于安逸,，覺得外邊正在創(chuàng)業(yè)的同齡人收入會比自己多，所以其中的一部分人因為耐不住寂寞就想到外面來闖闖所以就想離職下海經(jīng)商去,。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,？

事業(yè)單位工作人員要單方解除與事業(yè)單位之間的聘用合同關(guān)系,，有一些特殊要求：

（1）事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；

（2）該工作人員需要親自書寫解聘申請書,；

（3）如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作,，或是承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期,；

（4）雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定,，才能依法解除。

當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后,，單位和個人應當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。但是,，如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定,，不滿足相關(guān)條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案,。

二,、相關(guān)法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理條例》

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號）

15.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同,，仍未能與聘用單位協(xié)商一致,，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定,。

19.聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案,；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

以上內(nèi)容是“事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么”的相關(guān)信息，想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。