簽訂無固定期限勞動合同的條件，怎樣簽無固定期限勞動合同,？作為每一位步入職場的人來講或多或少聽到過關(guān)于無固定期限勞動合同,，通常情況下剛步入職場的小白簽訂的勞動合同是有期限的，對于在職場跌打爬滾了的人也簽訂的是三年,、五年,、十年，這里說的無固定期限則是指用人單位和勞動者之前簽訂的是沒有確定終止時間的勞動合同,。雖說職場中很難做到在一家企業(yè)中從一而終,，能與公司走多遠(yuǎn)，往往也并不是一個可以提前下定論的事情,，但除了說走就走的裸辭外,，每一位職場人也希望對自己能在企業(yè)中呆多久有一個明確的保障。

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,；

2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時,，員工本人要滿足“雙十”條件（在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年）

3,、無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,；

4,、勞動者與用人單位協(xié)商一致；

5,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同。

二,、如何簽無固定期限勞動合同,？

1、合意簽訂

只要勞動合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致,，雙方便可以簽訂,。也就是滿足上述第4個條件,。

2,、強(qiáng)制簽訂，需要滿足上述條件的第1,、2,、5條之一。

3,、視為簽訂,，需要滿足上述條件中的第3個條件。

以上為“簽訂無固定期限勞動合同的條件”以及“怎樣簽訂無固定期限勞動合同”的相關(guān)內(nèi)容,，勞動合同的期限更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)和對企業(yè)的限制,，而無固定期限勞動合同對勞動者來講是實實在在的一道保障，意味著單位就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同,。